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2019

创新培训模式,助力员工成长|金荣集团“2019年下半年培训计划”启动仪式圆满举行

为进一步提升员工综合素质,完善知识结构,提高专业技术人员的技术理论水平和专业技能,加强招商人员的业务水平和职业素养。金荣集团将在2019下半年将重点围绕集团公司中高层管理人员、专业技术人员、招商人员展开各项培训,9月2日,培训工作在集团总部正式启动。


早在7月,集团人力资源中心完成了内训讲师队伍的选拔和组建工作。为了提升内训讲师的整体授课水平、提高培训效果,有效传承各业务单元的专业知识,人力资源中心于8月5日组织开展了“内训讲师培训交流会”。

为确保集团“2019年下半年培训计划”的顺利进行,以及培训期间各项活动的顺利开展,9月2日上午,筹备已久的金荣集团2019年下半年培训启动仪式在16楼多媒体会议室举行。李文金董事长、刘梅荣副董事长、李雅璇总裁、及公司中高层60余人参加了培训启动仪式,深圳中心、醴陵公司、祁阳公司、常德公司等异地项目负责人通过远程网络视频参加了此次启动仪式。

李文金董事长在启动仪式上发表致辞,他表示,集团自成立以来,一直秉持“诚信是金,创新为荣”的企业核心价值观,以“发展企业、成就员工、报效国家”为企业使命,重视企业内部管理和人才培养。目前,集团人力中心及金荣商学院已针对大家的培训需求,开发了系列通用型培训和专业型培训课程,为大家提供一个良好的学习和职业成长的平台。他强调,大家要珍惜好此次成长机会,深度参与下半年的培训,通过培训提高工作技能,创新思维,以更高的要求定位自己,做到学有所获,为集团的可持续发展不断学习,贡献力量。

随后,李雅璇总裁宣读培训方案,并做相关工作部署。李雅璇总裁首先对课程设计及安排进行了介绍,她表示,下半年公司将以内训(为主)、外训相结合的方式开展培训工作。除了开展新员工入职培训外,还将进一步加强对中高层管理者综合能力及员工专业知识的培训。针对中高层管理者开展四期职业经理人管理技能培训。在业务部门和运营部门分别开展12期营销招商类专业技术培训、7期孵化器服务运营专业技术培训。她还表示,希望通过培训,能使大家树立“终身学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念,并能结合工作实际学以致用,将学到的东西更好地运用到工作中去,打造工作亮点。

金荣商学院培训总监刘小军对培训计划实施提出相关要求,他表示,首先要按照集团领导指示落实计划,希望集团各部门负责人做好人员的组织工作。其次,授课老师与课程开发人员间需加强沟通,授课老师要熟知课件内容。为保证培训的高质量进行,可考虑安排试讲。另外,要加强培训活动计划宣传工作,营造集团打造学习型组织建设氛围。让所有参训人员从“要我学”转变到“我要学”,重视培训机会。

最后由李文金董事长为19位集团内聘讲师颁发聘书并合影。

启动仪式在欢乐的气氛中圆满落幕,标志着金荣集团2019下半年培训计划的正式启动。23年,携手共进,行稳致远。除了企业规模和实力持续走强,还凝结了系统而成熟的管理经验,沉淀和传承了独具特色的“金荣文化”。希望通过系列培训,将知识传递、文化传承,为员工们打造更好的学习交流平台及自我成长的舞台,为集团的可持续发展提供人才和知识保障。

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